ໃນເດືອນມີນາປີ 2012, ກິດຈະ ກຳ ກໍ່ສ້າງທີມຂອງບໍລິສັດໄດ້ຈັດຂື້ນ.

ໃນເດືອນມີນາປີ 2012, ກິດຈະ ກຳ ກໍ່ສ້າງທີມຂອງບໍລິສັດໄດ້ຈັດຂື້ນ.
ບໍລິສັດມີຂົວຫັກທາງອາກາດ, ກິດຈະ ກຳ ຂອງການປິດໂຄງການ, ການຢູ່ລອດຂອງເກາະ, ແລະອື່ນໆ, ໄດ້ມີ "ຂົວຫັກ" ທາງອາກາດສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນໄດ້ທົດສອບຄວາມກ້າຫານສ່ວນບຸກຄົນແລະຈະ, ທີມງານຂອງພວກເຮົາມີເພື່ອນຮ່ວມທີມມີຄວາມຢ້ານກົວກ່ຽວກັບຄວາມສູງ, ແຕ່ພາຍໃຕ້ການໃຫ້ ກຳ ລັງໃຈແລະການເຕີມເງິນຂອງທຸກໆຄົນ, ຫຼືໃນໄລຍະທີ່ຜ່ານມາ, ເພື່ອຄວາມ ສຳ ເລັດສ່ວນຕົວໃນບາດກ້າວໃຫຍ່ໃນຊີວິດ, ນີ້ແມ່ນການກ້າວກະໂດດທີ່ຈະຕໍ່ສູ້ກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ມີຄວາມ ໝັ້ນ ໃຈໃນຕົວເອງ, ທີມງານ, ວິສາຫະກິດ, ເພື່ອທີ່ຈະຍອມຮັບສິ່ງທ້າທາຍອີກຄັ້ງ, ແລະທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງມີບຸກຄະລິກກະພາບ, ນິໄສແລະວິທີການເຮັດວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ບາງກຸ່ມກໍ່ດີຕໍ່ທີມແລະບາງຄົນ ຊື່ແລະການຝຶກອົບຮົມຂອງທີມຄວນສ້າງຂື້ນພາຍໃນເວລາພຽງ 20 ນາທີ. ຄວາມສັບສົນຂອງການສ້າງທີມງານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຫົວ ໜ້າ ທີມແລະສະມາຊິກທີມຕ້ອງປ່ຽນບົດບາດແລະຈິດໃຈຂອງພວກເຂົາໂດຍໄວ. ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງທີມ, ພວກເຂົາຕ້ອງເຊື່ອຟັງອົງກອນ, ເອົາໃຈໃສ່ສະຕິປັນຍາສ່ວນຕົວຂອງພວກເຂົາແລະ ດຳ ເນີນໄປດ້ວຍນໍ້າໃຈຂອງການອຸທິດຕົນ. ຜູ້ມາ ໃໝ່ ຕ້ອງມີຄວາມສາມາດໃນການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບທີມໄດ້ຢ່າງວ່ອງໄວ, ຕິດຕໍ່ສື່ສານໄດ້ດີກັບພະແນກຕ່າງໆ, ສ້າງເຄືອຂ່າຍລະຫວ່າງບຸກຄົນ, ແລະເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຂໍ້ໄດ້ປຽບຂອງທີມ.
ໃນການເຮັດວຽກ, ຢ່າເບື່ອ ໜ່າຍ ຍ້ອນປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ຕ່າງໆ. ຄວາມປະທັບໃຈບາງຢ່າງຕົວຈິງແມ່ນຈິນຕະນາການທີ່ມີຫົວຂໍ້, ເຊິ່ງຮຽກຮ້ອງຄວາມອົດທົນແລະສະຕິປັນຍາຂອງທ່ານໃຫ້ເຂົ້າໃຈລັກສະນະຂອງພວກເຂົາຢ່າງເຕັມທີ່ໂດຍຜ່ານການວິເຄາະແລະການຕັດສິນ, ເພື່ອບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ ໂດຍຜ່ານການຈັດຕັ້ງແລະການປະສານງານ, ແລະເພື່ອສ້າງສະຖານະການທີ່ມີໄຊຊະນະໂດຍຜ່ານການສື່ສານ. ພວກເຮົາຍັງຮຽນຮູ້ບົດຮຽນແລະຄວາມສະຫວ່າງຈາກ ຄວາມລົ້ມເຫຼວ: ໃນວຽກງານ, ທຸກ ໜ່ວຍ ງານຕ້ອງສື່ສານແລະແລກປ່ຽນຂໍ້ມູນ, ຕ້ອງການການຮ່ວມມືແລະປະສານງານເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ປະກອບເປັນ ກຳ ລັງແຮງເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານທົ່ວໄປ, ທ່ານກໍ່ຮູ້, ຕາບໃດທີ່ທ່ານບໍ່ຍອມແພ້, ທຸກຢ່າງແມ່ນ ເປັນໄປໄດ້.
ຜ່ານເກມທີມນີ້, ການສື່ສານລະຫວ່າງສະມາຊິກໃນທີມສາມາດໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມ. ແຮງຈູງໃຈລະຫວ່າງສະມາຊິກທີມສາມາດສະ ໜິດ ສະ ໜົມ ກັນໄດ້ງ່າຍແລະມີຄວາມເຂົ້າໃຈກັນ, ເພື່ອສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກລວມແລະສູງຂື້ນແລະເພີ່ມຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງບໍລິສັດ. ເພີ່ມປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກແລະແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານ; ຈັດແຈງວຽກງານຂອງບໍລິສັດໃຫ້ ສຳ ເລັດພາຍໃນເຄິ່ງປີ, ແລະເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເພື່ອເຮັດໃຫ້ເປົ້າ ໝາຍ ສຸດທ້າຍ.